Express Entry: la oferta de empleo ya no pide LMIA
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Qué pasó
El 16 de octubre de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció cambios en Express Entry, el sistema en línea que ordena a las personas que quieren ser residentes permanentes. Cada perfil recibe un puntaje llamado CRS. Los cambios empiezan el 3 de noviembre de 2026.
- Puntos extra de CRS por experiencia de trabajo en Canadá o por una oferta de empleo válida en una ocupación bien pagada.
- Una oferta de empleo válida ya no necesita LMIA.
- Los perfiles que ya están en el grupo se recalculan, algo que puede tardar hasta dos semanas. Durante ese tiempo se pausan las rondas de invitaciones.
El LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral) es una aprobación del gobierno que normalmente necesita el empleador para contratar a un trabajador extranjero. Le cuesta $1,000 por puesto, no se reembolsa si lo niegan y el empleador no puede cobrárselo al trabajador (Empleo y Desarrollo Social de Canadá, página actualizada el 18 de septiembre de 2026).
Bien pagada significa que el salario mediano de la ocupación es al menos 1.3 veces el salario mediano promedio de Canadá. IRCC ubica a ingenieros de software y enfermeras registradas en el grupo de 1.5 a 2 veces, y a contadores en el grupo de 1.3 a 1.5 veces.
Cómo te afecta
Recibes puntos por experiencia de trabajo en Canadá o por una oferta de empleo, no por las dos. Cuenta la opción que dé más. Según las tablas de IRCC, los puntos por empleo bien pagado son:
- Trabajo en Canadá en un empleo bien pagado (mínimo 12 meses): 70, 40 o 20 puntos, del grupo de salario más alto al más bajo.
- Oferta de empleo en un empleo bien pagado: 100, 70 o 50 puntos, con los mismos grupos.
Ejemplo (supuestos, no datos oficiales): una persona sin pareja tiene 3 años de trabajo en Canadá, todos en una ocupación del grupo de 1.5 veces. La tabla de IRCC da 64 puntos por tres años de trabajo más 40 por el grupo salarial: 64 + 40 = 104 puntos, de un máximo de 150. Una oferta en el grupo de 1.3 veces valdría 50 puntos, así que cuenta la experiencia de trabajo.
Ejemplo para un empleador: un negocio pequeño que pide LMIA para 3 puestos paga $1,000 × 3 = $3,000 en tarifas. Una oferta válida para estos puntos de Express Entry ya no necesita uno. El sueldo y los demás costos de contratar siguen igual.
Qué puedes hacer
- Busca tu ocupación en la página de IRCC sobre empleos bien pagados para ver su grupo salarial.
- Si estás en el grupo y tienes una oferta de empleo, actualiza tu perfil antes del 3 de noviembre para que se consideren los puntos por oferta. Los puntos por experiencia en Canadá se añaden solos.
- Cuenta con la pausa: durante el recálculo, que puede tardar hasta dos semanas, no se envían invitaciones.
- El formulario en línea todavía pregunta por un LMIA. IRCC explica cómo responder en su página de cambios.
Qué tener en cuenta
- Más puntos no garantizan una invitación. Cada ronda tiene su propio puntaje mínimo.
- Un oficial de IRCC sigue revisando que cada oferta sea real, y IRCC dice que seguirá vigilando el fraude. Nunca le pagues a nadie por conseguirte una oferta de empleo.
- Los cambios afectan a candidatos de los programas de Trabajadores Calificados Federales, Oficios Calificados Federales y Experiencia Canadiense, y a parte del Programa de Nominados Provinciales.
- Esta es información general, no asesoría legal. Para tu caso, consulta a IRCC o a un consultor de inmigración regulado (RCIC) o a un abogado.
Fuentes
- IRCC: Canada refocusing Express Entry on top talent that drives economic growth
- IRCC: Changes to Express Entry for high-wage occupations
- IRCC: 2026 Changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system
- IRCC: High-wage occupations and how we assess them
- Employment and Social Development Canada: Hire a skilled worker to support their permanent residency
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Información contrastada con las fuentes indicadas arriba el 22 de octubre de 2026. Información educativa; no es asesoría financiera, fiscal ni legal.
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